「見て覚えろ」では、もう新人は育たない
業界未経験者を“売れる不動産営業”に育てる方法
不動産営業研修のプロが明かす、早期戦力化の仕組み

不動産業界では、新入社員の教育が先輩社員や店長の経験・感覚に委ねられ、「見て覚える」「現場で慣れる」といった育成が今も少なくありません。しかし、業界知識のない新人にとって、何をどの順番で学び、どの段階で実践すればよいのかが分からない環境は、成長の遅れや早期離職につながる大きな要因となります。

本セミナーでは、業界未経験の新入社員を売れる不動産営業へ育てるために必要な教育方法を、営業研修のプロとともに徹底的に掘り下げます。

不動産の基礎知識を教えるだけでなく、接客、ヒアリング、物件提案、追客、商談、契約まで、どのような順番で経験させるべきなのか。新人がつまずきやすいポイントや、成長を止めてしまう指導方法、本人の自発的な行動を引き出す関わり方についても、実践的な視点から解説します。

また、教育を店長や先輩社員の力量だけに任せるのではなく、会社として再現性のある育成体制を構築する方法についてもお伝えします。

「採用した新人がなかなか育たない」「教育担当者によって教え方に差がある」「早期離職を防ぎたい」「新人が成果を出すまでの期間を短縮したい」とお悩みの経営者、営業責任者、店長、人事・教育担当者におすすめのセミナーです。

経験と勘に頼る新人教育から、成長の道筋が見える教育へ。未経験者が自信を持ってお客様と向き合い、早期に成果を出せる組織をつくるためのヒントをお届けします。

業界未経験者を一人前の不動産営業へ育てるための教育ステップが分かります
入社後に何を、どの順番で教えるべきかを具体的に整理できます
新人の成長を早める指導方法とフィードバックのポイントを学べます
教育担当者による指導のばらつきを減らす仕組みづくりが分かります
早期離職を防ぎ、新人の定着と戦力化を促す方法を持ち帰れます

• 業界未経験の新入社員を採用している不動産会社の経営者
• 新人がなかなか育たず、教育方法に悩んでいる営業責任者
• 新人教育を任されている店長・マネージャー・教育担当者
• 教育内容が属人化し、担当者によって育成結果に差が出ている方
• 新人の早期離職を防ぎ、初契約までの期間を短縮したい方