新卒・未経験者を最速で戦力化する方法～AI育成と土地データ活用で実現する「売れる営業組織」のつくり方～

■こんなお悩みありませんか？
・新卒・未経験者を採用しても「育たない」「定着しない」
・店長やトップ営業に教育が集中し、育成と営業活動の両立が負担になっている
・成約率を上げたいが、土地・物件情報の質と提案力に課題がある
そんなお悩みをお持ちの不動産会社（売買仲介）の皆様必見です！

■こんなお話をします
・なぜ未経験採用が進む不動産会社は、新人教育にAIロープレを導入するのか
・新人育成を「仕組み化」して教育負担を減らし、早期戦力化につなげる方法
・1,350社以上が導入するMAP型仕入ツールで、適正価格の受託と販売戦略を描く方法
・物件情報のGoogleマップ一元管理／価格推移データの活用／相場レポートの一括作成術

• 未経験採用を成功させる不動産会社は、なぜ新人教育に流導のAIロープレを導入するのか？

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  株式会社流導 代表取締役
  木村 圭志

  新卒や未経験者を採用しても、「育たない」「定着しない」「教育する人が足りない」。こうした悩みを抱える不動産会社は少なくありません。
  特に店長やトップ営業が教育を担う組織では、育成と営業活動の両立が大きな負担となっています。本パートでは、不動産売買仲介会社で導入が進む「流導のAIロープレ道場」を活用し、新人育成を仕組み化することで教育負担を軽減し、早期戦力化と組織力向上を実現する方法を、実際の活用事例を交えてご紹介します。

• 過去5年以上の事例で説得力を底上げするMAP型営業術

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  株式会社ネットデータ 取締役
  山本 淳志

  1,350社以上の不動産・住宅会社が導入しているMAP型仕入ツール「土地バンク」をご紹介します。
  過去7年間の価格推移をもとに、適正価格で受託を行い、販売戦略まで描く方法を徹底解説。
  物件情報をGoogleマップ上で一元管理して工数を削減する方法や、自動収集された価格推移データの具体的な活用法、さらに地域の相場レポートを一括で作成する方法までお伝えします。

• ・新卒・未経験者を採用しても「育たない」「定着しない」
• ・店長やトップ営業に教育が集中し、育成と営業活動の両立が負担になっている
• ・成約率を上げたいが、土地・物件情報の質と提案力に課題がある